La mise à disposition du personnel s’entend de l’opération juridique consistant, pour une entreprise, à prêter un salarié ou un prestataire pour une durée déterminée à une autre entreprise, dite « utilisatrice », pour la mise en œuvre d’une compétence ou d’une technique particulière.
La mise à disposition du personnel permet notamment de pallier les difficultés de recrutement dans certains secteurs, le principe de la mise à disposition d’un salarié étant bien moins coûteuse que l’embauche.
Pour pallier des difficultés de recrutement dans certains secteurs en tension ou pour éviter le chômage partiel en cas de baisse d’activité, une entreprise peut avoir recours au prêt de main-d’œuvre. L’employeur met alors des salariés à la disposition d’une autre entreprise utilisatrice pendant une durée déterminée.
Il en est toutefois autrement dans certaines situations précisément définies, comme pour le travail temporaire, le portage salarial ou encore la sous-traitance.
